为进一步提高全区纪检监察干部队伍政治理论水平和业务素质，进一步解决“能人”不够多、“老人”不适应、“新人”不懂行瓶颈问题，康巴什区纪委制定“十来”措施，全面稳步推进执纪审查“谈话、笔录、取证”三项技能大练兵常态化。

　　一是坚持“请进来”，强化政治理论和纪检监察业务知识培训。通过区纪委每周一集体学习制度，定期邀请上级纪委业务骨干有针对性地进行授课指导和培训。

　　二是坚持“讲出来”，开展业务知识、业务技能宣讲活动。开办干部大讲堂，动员业务骨干进行三项技能专题讲座，交流执纪审查过程中的好经验、好做法，取长补短、相互借鉴。

　　三是坚持“坐下来”，研讨交流。定期组织召开研讨会，总结执纪审查过程中的好经验好做法，分析存在的问题和不足，交流研讨，共同提出解决办法。

　　四是坚持“练起来”，持续开展三项技能大练兵活动。针对前期三项技能模拟演练过程中，暴露出的问题和不足，有针对性的进行模拟演练，持续提高全区纪检监察干部的实战能力。

　　五是坚持“比起来”，举办三项技能比赛。针对存在的问题与不足选取案例，举办三项技能比赛。全员参与，假案真办，以比促学，以比检验三项技能大练兵效果。

　　六是坚持“动起来”，加强业务技能实践锻炼。选派优秀干部参加上级纪委执纪审查工作和业务知识培训班。选派执纪审查尖兵到街道纪工委、派驻纪检组进行执纪审查指导。持续深入排查问题线索，认真开展本级纪律执纪审查工作。

　　七是坚持“选出来”，建立执纪审查人才库。对全区纪检监察系统纪检干部进行了全盘摸底，严把关口，把政治素质高、业务能力强的纪检监察干部选入执纪审查人才库。按照《自治区监督执纪“百千万人才工程”意见》相关要求，从执纪审查人才库中选拔符合条件干部向上级纪委推荐。

　　八是坚持“树起来”，树执纪审查人才标杆。将政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、廉洁过硬的执纪审查人才选树为标杆，以榜样力量带动全区纪检监察干部争先创优。

　　九是坚持“用起来”，重用德才兼备的纪检监察干部。将综合能力突出、德才兼备的纪检监察干部推荐、选用到更重要的岗位。

　　十是坚持“护起来”，保护纪检监察干部。不但要培养一批优秀的执纪审查人才，还要通过制度建设、三观教育、警示教育、咬耳扯袖等多种方式方法将全区纪检监察干部保护起来。

　　通过“十来”措施，进一步推动全区纪检监察干部苦练内功、比学赶超，在对标看齐中固化履职尽责的责任担当，推动全区纪检监察干部做“打铁必须自身硬”的政治生态“护林员”，推动全区执纪审查工作再上新台阶。