自执纪审查“谈话、笔录、取证”三项技能大练兵活动开展以来，康巴什区纪委秉承“政贵有恒，治须有常”的理念，统一思想和行动，以“制度设计”为自身建设的重要抓手，系统谋划、高标准推进，着力解决“新人不懂行、老人不适应、能人不够多”的现实问题，扎实推进“三项技能”大练兵活动常态化开展、制度化落实。

　　躬先士卒，走在前列“带”，实施专人专班制度。磨刀不误砍柴工。康巴什纪委成立技能练兵活动领导小组，实施制定了《关于谈话、笔录、取证三项技能大练兵活动的实施方案》，研机析理，细化工作任务、目标，将全体干部分为七个“小班”，以纪委常委、纪委书记为“班主任”，纪委常委、分管领导为“班长”，实行专事、专人、专班督导，形成自上而下推力。

　　有的放矢，理论学习与实战演练并举，实施目标清单制度。庖丁解牛、切中肯綮。为补齐执纪审查“短板”，通过“班主任”召集“班长”，召开常委会的形式，选出“课代表”，制定学习计划，确立学习方式，设置“课程表”，设定学分，纳入考核，促使每一纪检干部从“要我学”到“我要学”的转变。当前，采取以专题学习、集中学习和个人自学等多种方式，特别是设定“每周一集体学习日”，重点安排设置自治区纪委印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、纪检监察相关业务知识等学习课程，切实提升纪检干部理论水平。同时，通过开展接近实战的反复演练，落实学以致用、用以致学的理念，真正在实战中锤炼和提升纪检干部三项“内功”。

　　百舸争流，营造比学赶超、奋发有为的浓厚氛围，实施互比互助的激励制度。千帆竟发，奋楫者先。一是以赛促学。积极开展七个“小班级”之间进行点对点、面对面的角逐比武。通过每一“班级”的精心准备、周密安排，以不搞“花架子”、在岗实操、应知应会为标准，以团队分工合作为重点，进行大量集中训练，以比赛竞争的形式，激发全员内生动力，旨在破解“易学习、操作难”的难题，促使每一纪检干部都能成为执纪审查行家里手。二是以考促学。通过定期和不定期相结合的形式，组织全员考试，促使干部提高学习积极性和自觉性，达到以考促学、以考补学、以考验学的预期目标。

　　久久为功，将大练兵融入日常工作，形成包容性促进机制。跬步千里，积小流成江海。学习最重要的就是坚持，自古学成者无一得于朝夕之功，康巴什区纪委深谙其理，深入全面推进“真学实做”，推动大练兵活动切实融入日常、“抓在经常”。一是坚持“以案代训、岗位练兵”贯穿始终，着力破解街道纪工委、派驻纪检机构执纪审查业务能力薄弱问题，切实增强工作的主动性和实效性，着实开创让“老人”唤醒内在动力，让“新人”释放新动能良好局面，实现纪检干部“人人能办案、人人会办案”目标。二是沟通交流，取长补短。定期组织召开执纪审查业务研讨交流活动，结合自身执纪审查经验，总结提炼执纪审查过程中的好经验、好做法，取长补短、相互借鉴；定期邀请上级纪委有关领导、专家及业务尖兵有针对性地进行授课指导和培训；依托“每周一集体学习日”，由区纪委办案能手、办案经验丰富的同志结合实际案例讲授执纪审查技能知识，对存在的困难和问题答疑解惑。

　　推进“三项技能”大练兵活动常态化制度化是纪检监察干部队伍建设的大势所趋，也是必然要求，绝非一蹴而就，立竿见影之事，必将经过一个不断探索、不断实践的过程。康巴什区在这方面的探索中取得了一定的成效，但是仍然有许多不足之处，下一步我们将要举全区之力，勠力同心，与干部队伍建设年活动紧密结合、统筹推进，在“建章立制、综合提升”上狠下功夫，着实锻造一支反腐斗争中的战无不胜、攻无不克的精锐之师。