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“四结合”护航干部队伍素质提升取得实效
来源:        发布日期: 2017-10-07       作者:       
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  干部队伍建设年活动开展以来,杭锦旗纪委监察局切实以提升干部素质为目的,创新“四结合”常态化工作机制,扎实推进“谈话、笔录、取证”三项业务技能大练兵活动,着力破解“新人”不懂行、“老人”不适应、“能人”不够多之困局。

  常和长的结合:实现纪检监察干部业务综合能力的提升并非一日之功,需弛而不息,久久为功。杭锦旗纪委监察局结合自身实际,坚持经常抓、长期抓,推进业务技能大练兵活动常态化制度化,从细从实抓好纪检监察干部队伍业务素质能力的提升。采取夜校分批分组“星期一、三理论学习,二、四模拟练,半月一实践,一月一比拼”学习模式,在合理安排干部职工的学习和生活时间的同时,促进所学内容得以巩固和强化。截止目前,组织理论学、模拟练58批次,半月一实践3次,一月一比拼1次,

  浅和深的结合:纪检监察干部对业务技能的提升是一个循序渐进由浅入深的过程,旗纪委监察局针对干部队伍中新人多、案件办理业务技能底子薄等实际问题,建成纪检监察岗位大练兵训练基地,让新人通过挂职办案科室全程参与办案,熟悉业务知识、了解办案程序,撰写谈话提纲、案件总结材料、案件审查报告,模拟练习谈话技巧、办理初核了结案件、立案案件等,通过逐渐由浅入深、由简单到复杂的学习,达到新人在查办案件中过程中勤思考、多动脑,灵活应变、随机处置的能力,最终实现“谈话、笔录、取证”三项技能的重点突破。

  练和践的结合:实践是检验训练成效的标尺,只有把训练和实践有机的结合在一起,纪检监察干部才能达到业务技能有效提升。在常态化开展学习和模拟演练的基础上,旗纪委监察局将委局非办案科室工作人员、派驻纪检组和苏木镇纪委的“新人”挂职到委局案件查办科室,进行真实问题线索的办理。挂职时间根据具体线索办理情况而定,一般不少于半个月,最后形成完整案卷,再由委局领导班子成员和工作经验丰富的办案人员组成评委会,对形成的案卷进行评比,及时通报存在问题和不足,方便全体干部“对症下药”,进行针对性强的训练,不断提高实践能力。

  工和学的结合:纪检监察干部对业务技能的提升必须克服工作和学习的矛盾,实现二者的有机融合、相互促进。将全体纪检监察干部氛围14个互助学习小组,在日常工作中通过“老人传学、新人帮学、能人带学”的方式开展组内互助学习。同时,为了避免工作和学习时间上的冲突,旗纪委监察局利用晚上时间设立理论学习“夜校”,安排工作上的“能人”在工作之余给全体纪检监察干部讲授党章党规党纪和业务技能知识,实现工作和学习“两不误、两促进”。

 
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