为深入推进执纪审查“谈话、笔录、取证”三项技能大练兵活动，根据《鄂托克旗纪检监察系统执纪审查“谈话、笔录、取证”业务技能大练兵活动实施方案》安排，8月9日，鄂托克旗纪检监察系统举行“谈话、笔录、取证”三项技能第一轮实操模拟，各苏木镇纪委、派驻纪检组、机关部室纪检监察干部参与实操模拟。

　　一是科学设定模拟方案。经过反复研究推敲，制定科学合理、可操作性强的模拟实操方案，方案规定了实操模拟规则、考察内容、报名方法、竞赛时间和地点、竞赛评比、组织保障等方面内容。

　　——精准设定“考题”。此次模拟实操模拟审查组“简要案情”及模拟被审查人“有关信息”专门聘请上级纪委执纪审查资深人员设定，难易程度适中，场景再现性强。

　　——合理安排模拟流程。针对实操模拟参加人数多，时间安排紧凑的实际情况，制定合理的流程，明确各个模拟审查组及模拟调查对象每个规定时间段应该完成的模拟调查任务及每个任务实际操作的地点，做到有效有序利用现有资源，保证整个过程顺利进行。

　　——有力提供服务保障。在实操模拟开始前，做到相关服务保障到位。提前确定熟悉案情室、标准化谈话室、报告制作室各5个，对各个谈话室设备进行检查，为制作报告室配备笔记本电脑并连接打印机，为实操模拟所用电脑安装所需文书制作模板。

　　二是严谨实施模拟过程。整个过程严谨有序，氛围紧张严肃。

　　——提前明确分工。调度组负责组织协调实操模拟相关事务，安排日程，起草材料。宣传组负责对活动宣传报道，负责信息收集报送等工作。评审组负责订立实操模拟内容评定标准，与所邀请专家一起对实操内容作出评价。服务保障组负责提供实操模拟地点、经费、器材等，为实操模拟提供服务，保障顺利进行。

　　——人员各司其职。模拟过程中，各个地点工作人员完全进入实战状态，各司其职，各尽其责，按时完成人员引领、文书收集等工作。

　　——考官临场出题。根据对审查组在谈话和笔录制作过程中的要求，提前为每个模拟审查组设置诸如为被调查人员送一杯开水，拨打模拟调查组人员手机，看是否将手机带入谈话室，未将权利义务告知书或谈话室出入登记表放入谈话室等7个考题，由考官不定时进入谈话室或者在场外设法对审查组出题，考察其在谈话和笔录制作过程中是否能够严格按照执纪审查要求完成执纪审查任务，并对每个组本环节表现进行打分。

　　三是用好用足模拟结果。结果的有效运用是本次模拟实操的最终目的，为此，旗纪委监察局将邀请市纪委执纪审查一线专家参与评价，全方位指导工作。

　　——组织评价知水平。对于本次模拟实操各个环节中表现出的亮点和不足，邀请市纪委执纪审查一线资历深、经验足的执纪审查人员对全过程进行点评。对于亮点继承发扬，对于不足认真审视，及时修正。

　　——会议点评知不足。召开全旗纪检监察系统执纪审查三项业务大练兵实操模拟现场点评会议，会上将此次实操模拟中存在的问题全部呈现出来，一一加以点评。

　　——跟组实战固根基。将全旗纪检监察系统干部全部编入不同的执纪审查组，让所有的纪检干部参与实战，跟案学习，以案代训，通过持久而扎实地实践学习，达到聚焦主业，纪检干部个个会办案的目的。